Осознанный выбор профессии

Программа для подростков 10 - 16 лет - поможет принять осознанное решение в выборе профессии; 
для родителей - профессиональное коучинговое сопровождение ребенка и помощь в выборе учебного заведения. 
В программе:

Перейти к статье  »

Тест на профориентацию

по методике академика Е.А. Климова.

Предлагаем вам 20 пар утверждений. Внимательно прочитав оба утверждения, выберите то, которое больше соответствует вашему желанию. Выбор нужно сделать в каждой паре утверждений.

 

Ответьте на вопрос: «Мне нравится…»

Перейти к статье  »

Аналитика в HR Тренинг-практикум

Строим бизнес-партнерские отношения, 
как основу прибыльности и развития компании на рынке 
Современные компании, идущие в ногу с изменения и видящие в своих сотрудниках партнеров бизнеса, умеют использовать ресурсы персонала в пользу бизнеса и получения прибыли. Актуальным стоит вопрос перевода HR службы и его руководителя в бизнес-партнеры. А для этого HRу необходимы минимальные знания и навыки финансового менеджмента, стратегического видения и операционного управления. Выбор рычагов в системе управления ресурсами персонала в компании всегда лежит на HR руководителе, именно он связывающее звено между бизнесом и арендованными компетенциями сотрудников. 
Для кого тренинг: HR менеджеры и руководители служб по управлению персоналом, руководители бизнеса.
Тайминг тренинга: 16 часов. 
Цели: 

Перейти к статье  »

Стратегическая сессия

Что сегодня стратегия для компании? Я все больше сталкиваюсь с компаниями, которые на рынке не первый десяток лет и именно сейчас собственники видят возможности развития. 
Кризис всегда был новой возможностью для развития: доля рынка, профессиональный персонал, новые продукты, создание уникальных ценностных предложений. 

Перейти к статье  »

Международный бизнес-форум

Прийняла участь у V Міжнародному бізнес-форумі «Наука – бізнес – освіта: стратегічне партнерство». Особливий інтерес представляла робота дискусійної панелі «Підготовка HR-менеджерів: синергія взаємодії», на якій завдяки професіоналізму модератора Natalya Dzuba, актуальності доповідей спікерів Ксения Нестеренко, Katerina Novikova, Катерина Скибская, Bogdana Ursegova, Tatiana Voloshina, Vladimir Shvets та досвіду учасників вдалося окреслити основні проблеми та визначити шляхи досягнення балансу у взаємодії Роботодавець-Викладач-Студент в сфері HR.

Перейти к статье  »

ИНТЕГРАТИВНЫЕ ПОДХОДЫ

ИНТЕГРАТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНИВАНИЮ И РАЗВИТИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛАВ КОНТЕКСТЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В статье исследованы и критически проанализированы имеющиеся подходы к оценке персонала, изложены результаты проведения процедур оценки персонала нескольких отечественных компаний, предложены концептуальные подходы к разработке комплексной системы оценки и развития управленческого персонала организации на основе сочетания мотивационного профиля, модели компетенций и карты развития работника в разрезе стратегических целей организации (СКМР).

Перейти к статье  »

Отзывы

Отзывы об обучении в 5 Школе HRМ-ВА…

Перейти к статье  »

КЛУБ Бизнес-Тренера

Клуб Бизнес-Тренера - это уникальная возможность пообщаться с коллегами, открыть секреты мастерства гуру тренинга, взять в работу новые инструменты.

Перейти к статье  »

Спиральное развитие

7 дней обучения пролетели как один непрерывный процесс. Это талант организаторов так подходить к делу и работе.
Владимиру и Марии огромное спасибо за обстановку, которая была создана не только для ОТДЫХА сотрудников и тренеров, но и для РАБОТЫ и РАЗВИТИЯ.

Перейти к статье  »

Принципы стратегического управления

ПЕРСПЕКТИВНОСТЬ

Стратегическое управление ориентировано на долгосрочную перспективу. Последствия принимаемых стратегических решений играют определяющую роль в судьбе компании на протяжении длительного времени.

Перейти к статье  »

Сопротивление изменениям

По мнению Джеймса ОТула [OTool, 1996], есть 33 причины, почему люди сопротивляются переменам:
Гомеостаз: перемены для природы  неестественное состояние.
Бремя доказательств: презумпция в пользу сохранения статус кво: доказывать свою правоту должны сторонники перемен.

Перейти к статье  »

Коучинг для ребенка?

Насколько применимы техники коучинга при работе с детьми?
С какого возраста для Чемпиона можно проводить индивидуальные сессии?
Что даст подростку групповая работа в коучинге?
Как родителям взаимодействовать с ребенком?

Перейти к статье  »