Международный бизнес-форум

Прийняла участь у V Міжнародному бізнес-форумі «Наука – бізнес – освіта: стратегічне партнерство». Особливий інтерес представляла робота дискусійної панелі «Підготовка HR-менеджерів: синергія взаємодії», на якій завдяки професіоналізму модератора Natalya Dzuba, актуальності доповідей спікерів Ксения Нестеренко, Katerina Novikova, Катерина Скибская, Bogdana Ursegova, Tatiana Voloshina, Vladimir Shvets та досвіду учасників вдалося окреслити основні проблеми та визначити шляхи досягнення балансу у взаємодії Роботодавець-Викладач-Студент в сфері HR.

Перейти к статье  »

ИНТЕГРАТИВНЫЕ ПОДХОДЫ

ИНТЕГРАТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНИВАНИЮ И РАЗВИТИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛАВ КОНТЕКСТЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В статье исследованы и критически проанализированы имеющиеся подходы к оценке персонала, изложены результаты проведения процедур оценки персонала нескольких отечественных компаний, предложены концептуальные подходы к разработке комплексной системы оценки и развития управленческого персонала организации на основе сочетания мотивационного профиля, модели компетенций и карты развития работника в разрезе стратегических целей организации (СКМР).

Перейти к статье  »

Отзывы

Отзывы об обучении в 5 Школе HRМ-ВА…

Перейти к статье  »

КЛУБ Бизнес-Тренера

Клуб Бизнес-Тренера - это уникальная возможность пообщаться с коллегами, открыть секреты мастерства гуру тренинга, взять в работу новые инструменты.

Перейти к статье  »

Школа Бизнес-Тренера

ШКОЛА БИЗНЕС-ТРЕНЕРА

4 дня практики ИНТЕНСИВА       17-20 января 2018.

                                                  21-24 марта 2018 Харьков.

В результате обучения Вы создадите свой персональный тренинг.

Познакомитесь с коучингом, фасилитацией, скрабингом, ораторским мастерством и другими фишками тренера.

Перейти к статье  »

Спиральное развитие

7 дней обучения пролетели как один непрерывный процесс. Это талант организаторов так подходить к делу и работе.
Владимиру и Марии огромное спасибо за обстановку, которая была создана не только для ОТДЫХА сотрудников и тренеров, но и для РАБОТЫ и РАЗВИТИЯ.

Перейти к статье  »

Принципы стратегического управления

ПЕРСПЕКТИВНОСТЬ

Стратегическое управление ориентировано на долгосрочную перспективу. Последствия принимаемых стратегических решений играют определяющую роль в судьбе компании на протяжении длительного времени.

Перейти к статье  »

Сопротивление изменениям

По мнению Джеймса ОТула [OTool, 1996], есть 33 причины, почему люди сопротивляются переменам:
Гомеостаз: перемены для природы  неестественное состояние.
Бремя доказательств: презумпция в пользу сохранения статус кво: доказывать свою правоту должны сторонники перемен.

Перейти к статье  »

Коучинг для ребенка?

Насколько применимы техники коучинга при работе с детьми?
С какого возраста для Чемпиона можно проводить индивидуальные сессии?
Что даст подростку групповая работа в коучинге?
Как родителям взаимодействовать с ребенком?

Перейти к статье  »

Бизнес Школа

Лидеры мирового рынка уже давно осознали ценность коучинга, а украинские ведущие компании всё чаще привлекают топ-тренеров и практикующих консультантов для создания верной стратегии развития. Достижение вершины в сфере бизнеса зачастую требует мастера-наставника, который в нужный момент направит в правильное русло и предложит действенный план менеджмента и управления организацией.

Перейти к статье  »

Центр развития «Graffit» — шаг в гармоничное будущее

Гуру бизнес-аналитики или яркий телеведущий? Художник-новатор или сильнейший из мира IT? А может и вовсе олимпийский чемпион? Каждый ребёнок ежедневно сталкивается со множеством вызовов, задаёт себе массу вопросов, испытывает мир на прочность, но при этом смело, с открытым сознанием принимает любой опыт.

Перейти к статье  »