Курс "HRM - бізнес-партнер"

Створюючи собі команду, керівники шукають «правильних» співробітників. А як знайти, підібрати, навчити, мотивувати, оцінити, правильно винагородити, розвинути та вчасно запобігти вигоранню співробітника, це ставати складним завданням. Завжди незвідане здається складним. З нами можна вирішити ці складні завдання.

Курс "HRМ - БІЗНЕС-ПАРТНЕР" з основами бізнес-коучингу - 9 модулів – 150 годин.

14 ШКОЛА з вересня 2022 року проводить навчання в новому форматі - онлайн. Тепер ви отримуєте міжнародний сертифікат HR. Детальніше

 


Оцінка персоналу

Враховуючи сучасні тенденції та виклики ринку праці, залишається актуальним питання, які методи та інструменти обрати фахівцям з управління персоналом для ефективного комплексного оцінювання працівників організації. Особливо гостро постає проблема об’єктивного оцінювання управлінської ланки: які аспекти діяльності варто оцінювати першими: професійні компетенції, лідерські якості, особистісний потенціал, відданість компанії тощо.

Ми раді будемо допомогти в якісній оцінці Вашого персоналу.

Процедура послуг компанії LBC формується на вибір Замовника. Детальніше

 

 


Модель компетенцій

Модель компетенцій дуже полегшує підбір персоналу. І якщо потрібно шукати багато фахівців, або в різних регіонах, або навіть у різних країнах, мати таку модель дуже корисно. Вимоги формалізовані та прозорі, вони зрозумілі не тільки для керівника з персоналу, а й для рядового рекрутера, інтуїтивні підходи зведені до мінімуму і Ви зможете точно сказати, чому одна людина Вам підходить, а інша — ні.

 

 


Кар'єрна траєкторія / Індивідуальні плани розвитку

Індивідуальний план розвитку — це свого роду дорожня карта до ваших кар’єрних цілей та інструмент, який допоможе вам досягти бажаного.

Наявність такого плану допомагає:

  • визначити зони зростання та структурувати кар’єрну мету;
  • розбити велику мету на маленькі завдання й запланувати конкретні дії для її досягнення, а також ставити реальні терміни для виконання завдань;
  • проаналізувати свій кар’єрний розвиток (коли рутина засмоктує, складно побачити, у чому ви виросли, а план допомагає відстежити ці зміни);
  • оцінити свій розвиток, знайти ресурси для досягнення кар’єрних цілей.

 


Школа бізнес-тренера

Школа Бізнес-Тренера Наталії Дзюби трансформувалася з інтенсивного у 3-х модульний курс з практикою та підтримкою протягом 3-х місяців. Зайти до нас на 100-денку, щоб поринути у професію з профі тренінгового ринку, можна вже 2020-восени. Перший етап - проходження коуч-сесії з тренером курсу щодо вибору теми авторського тренінгу та спеціалізації, а також консультація з іміджу для тренера в даній тематиці. Детальніше