Школа Тренера

                                                   Программа тренинга – интенсива

                                                    «Эффективный Бизнес-тренер»
 Системное обучение через практику в режиме интенсив-курса.
 Программа аудиторных занятий - 40 часов глубокого погружения в практику.
 Прогрессивная методика интервального обучения дает возможность получить
более 20 блоков знаний и навыков по теме «тренерство»
 Возможность создать готовый продукт для продажи.
 Консультационная и коучинговая поддержка тренером в режиме он-лайн 3
месяца после сертификации: e-mail, телефон
Участники: специалисты по обучению, тренинг – менеджеры, руководители, которые
обучают своих сотрудников, практикующие тренера, коучи, HR-менеджеры, тренера –
«самоучки», менеджеры по продажам, брен-менеджеры
Программа курса:

Перейти к статье  »

10 правил для взрослого, если хотите быть "своим"

Если маленькие дети бессознательно копируют поведение взрослых, которые находятся рядом: мама и папа в первую очередь. То подростки к выбору авторитетного взрослого для себя подходят более придирчиво. Родители в этом случаи часто проигрывают: у них все скучно и правильно. Ведущие психологи попытались создать список из 10 основных правил для взрослых, которые помогут вернуться вам на 15-20 лет назад и стать "своим" для своего же подростка.

Итак:

Перейти к статье  »

Школа Бизнес Тренера 8

Тренинг интенсив. 4 дня практики.

В результате - Вы выйдете с готовым тренингом (до 4 часов) или модулем (более 4 часов тренинг)
Для кого:
Для тренеров и тех, кто хочет стать бизнес-тренерами. 
Для менеджеров по персоналу, 
менеджеров продаж, обучающих своих сотрудников. 
Для супервайзеров.
Для руководителей

Цель интенсива:

Перейти к статье  »

Осознанный выбор профессии

Программа для подростков 10 - 16 лет - поможет принять осознанное решение в выборе профессии; 
для родителей - профессиональное коучинговое сопровождение ребенка и помощь в выборе учебного заведения. 
В программе:

Перейти к статье  »

Тест на профориентацию

по методике академика Е.А. Климова.

Предлагаем вам 20 пар утверждений. Внимательно прочитав оба утверждения, выберите то, которое больше соответствует вашему желанию. Выбор нужно сделать в каждой паре утверждений.

 

Ответьте на вопрос: «Мне нравится…»

Перейти к статье  »

Аналитика в HR Тренинг-практикум

Строим бизнес-партнерские отношения, 
как основу прибыльности и развития компании на рынке 
Современные компании, идущие в ногу с изменения и видящие в своих сотрудниках партнеров бизнеса, умеют использовать ресурсы персонала в пользу бизнеса и получения прибыли. Актуальным стоит вопрос перевода HR службы и его руководителя в бизнес-партнеры. А для этого HRу необходимы минимальные знания и навыки финансового менеджмента, стратегического видения и операционного управления. Выбор рычагов в системе управления ресурсами персонала в компании всегда лежит на HR руководителе, именно он связывающее звено между бизнесом и арендованными компетенциями сотрудников. 
Для кого тренинг: HR менеджеры и руководители служб по управлению персоналом, руководители бизнеса.
Тайминг тренинга: 16 часов. 
Цели: 

Перейти к статье  »

Занимайтесь развитием детей правильно!

Мы начинаем нашу рубрику "Развитие ребенка в стиле коучинг", где каждый родитель найдет для себя подсказки и варианты решений в общении с ребенком. Дети сегодня - это поколение, которое отличается от нас своей скоростью реакции, возможностями и умением добиваться целей и находчивостью. 
___ #Soft_training 1_____ #Поколение_Z. Кто они?

Перейти к статье  »

Чудесная новость для родителей!

Детская Бизнес школа Graffit Z и Академия ментальной арифметики Smartum стали партнёрами! Возможностей развиваться в ногу со временем теперь в два раза больше!

Перейти к статье  »

1 сентября

Дорогие наши родители!


Поздравляем вас с началом учебного года. Желаем вам мудрости в решении сложных жизненных детских ситуациях! Пусть ваши детки всегда будут здоровы!
А мы, в свою очередь, приложим всю свою экспертность для развития навыков УСПЕШНОСТИ в ваших детках!
Ждем вас с детьми на бесплатные пробные занятия и мастер-классы 3 сентября с 12.00 по адресу: ул.Гетьмана, 6, ТЦ Космополит, блок А, место 2-49.

Перейти к статье  »

Стратегическая сессия

Что сегодня стратегия для компании? Я все больше сталкиваюсь с компаниями, которые на рынке не первый десяток лет и именно сейчас собственники видят возможности развития. 
Кризис всегда был новой возможностью для развития: доля рынка, профессиональный персонал, новые продукты, создание уникальных ценностных предложений. 

Перейти к статье  »

Международный бизнес-форум

Прийняла участь у V Міжнародному бізнес-форумі «Наука – бізнес – освіта: стратегічне партнерство». Особливий інтерес представляла робота дискусійної панелі «Підготовка HR-менеджерів: синергія взаємодії», на якій завдяки професіоналізму модератора Natalya Dzuba, актуальності доповідей спікерів Ксения Нестеренко, Katerina Novikova, Катерина Скибская, Bogdana Ursegova, Tatiana Voloshina, Vladimir Shvets та досвіду учасників вдалося окреслити основні проблеми та визначити шляхи досягнення балансу у взаємодії Роботодавець-Викладач-Студент в сфері HR.

Перейти к статье  »

ИНТЕГРАТИВНЫЕ ПОДХОДЫ

ИНТЕГРАТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНИВАНИЮ И РАЗВИТИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛАВ КОНТЕКСТЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В статье исследованы и критически проанализированы имеющиеся подходы к оценке персонала, изложены результаты проведения процедур оценки персонала нескольких отечественных компаний, предложены концептуальные подходы к разработке комплексной системы оценки и развития управленческого персонала организации на основе сочетания мотивационного профиля, модели компетенций и карты развития работника в разрезе стратегических целей организации (СКМР).

Перейти к статье  »