Об оценке персонала

Компетенции – это основные характеристики, сотрудника, обладая которыми он способен показывать правильное поведение, и как следствие, добиваться высоких результатов в работе. (амер.подход)

Компетенции – это способность сотрудника действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации (европ.подход)

Компетенции – это личностные качества и способности, профессиональные навыки, необходимые сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей (СНГ)

Компетентность  - это наличие знаний и опыта человека, которые помогают ему достигать высоких результатов работы.

 

Модель компетенций - полный набор компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения.

Кластер компетенций - это набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти в одной связке).

Компетенция

Уровни – порядок проявления той или иной способности или навыка.

Индикаторы – это стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией.

Матрица компетенций – таблица с установленными необходимыми  уровнями компетенций сотрудников.

Оценка компетенций

Тестирование

Оценка управленческого потенциала ТОР команды

Оценка креативного мышления

Оценка продуктивности работы отделов и сотрудников